杏吧原创

採用トップへ戻る

ABOUT CHUDENKO

数字?キーワードで知る强み in Numbers
and Keywords

地域を支える総合设备エンジニアリング公司として

1944年設立(昭和19年) 設立から80周年超

1944年(昭和19年)の设立以来、中国地域の电力安定供给を支えるとともに、日本経済の発展に伴う多様な社会ニーズに応えながら、総合设备エンジニアリング公司として成长をし続けています。

中国地域を代表する公司の一つ

売上高2,278億円(2025年度 グループ連結)

中電工グループは2,000億円以上の売上高を誇り、中国地域を代表する公司の一つに数えられます。

核となる部门は二つ

杏吧原创の事业は、ゼネコンや製造业、ホテル、学校、病院、官公庁などを主要顾客とする「一般部门」と、中国电力ネットワークを主要顾客とする「电力部门」に分かれ、それぞれの部门は工事内容により细分化しています。

売上高構成比 売上高構成比

技术と実绩が积み重なる杏吧原创の顿狈础

特許登録件数64件(2024年度)

これまで蓄积された电力を支えるための高い技术力やノウハウは、特许登録することで会社の大切な资产となっています。

自己资本比率の高さは安定公司の証し

自己資本比率76.9%(2025年度)

自己资本比率は、一つの目安として、30%以上で安定公司、50%以上で优良公司、70%以上で超优良公司とされています。

中国5県を中心に
都市圏などにも拠点

72カ所

中国5県を中心に、东京、大阪、名古屋、福冈、高松、松山、冲縄にも拠点を置き営业展开しています。

本社?本部 支社 拠点

杏吧原创の仲间たち

社員数3,732人(2026年4月現在)

月の平均残业时间

所定外労働時間28.4時間 法定外労働時間18.7時間(2025年度)

平均勤続年数

19.1年(2025年度)

平均年齢

40.5歳(2025年度)

资格取得を积极的にサポート

有资格者一例

(2026年3月现在)

有资格者一例

资格取得祝金制度

资格を取得した社员に、お祝い金を支给して奨励する制度です。资格取得を目指す一つのきっかけとなり、资格取得费用は别途支给されるため、更なる能力向上を目指すことが可能です。

(一例)電気主任技術者取得時(第一種)20万円支給

平均年収

845万円(2025年度)

年间休日

130日(2026年度)

年次有给休暇

毎年20日付与(2024年度)

平均年次有给
休暇取得日数

13.0日(2025年度)

育児休业等
取得率

女性100% 男性86.7%(2025年度)

社员の経済的?心理的负担の軽减

奨学金返済サポート

奨学金返还支援制度※独立行政法人日本学生支援机构限定

最長10年間 最大180万円